PLAN DE FORMATION 

Salarié

Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de formation de l’entreprise. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise.

Problème, d’après une étude Agefos PME, le plan de formation reste fortement lié à la taille de l’entreprise. Seulement 44 % des TPE sont dotées d’un plan de formation, contre 66 % des entreprises de 10 à 49 salariés, 96 % des entreprises de 50 à 299 salariés. 99 % des 300 à 499 salariés disposent d’un plan de formation.

Si votre entreprise n’est pas dotée d’un plan de formation, elle peut facilement en bâtir un avec les programmes et les parcours de formation de
FORCES LMS. Le plan de formation peut être pris en charge par l’OPCA de votre entreprise. 

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