PLAN DE FORMATION

FORCES LMS propose 60 parcours de formation qui s’adressent à tous les profils
(commerciaux, acheteurs, comptables, gestionnaires, managers, dirigeants, etc.).

Pour établir le plan de formation de l’entreprise, rien de plus facile : 

Le plan de formation concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille.
La mise en œuvre d’un plan de formation relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :

  • actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,
  • actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Le plan de formation peut inclure les demandes de formation des salariés, recueillies lors des entretiens professionnels.
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

PS : Vous pouvez contacter votre OPCA pour obtenir le financement de votre plan de formation.

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