Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.
L’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Tous les 6 ans, l’employeur a l’obligation de faire un état des lieux de l’évolution du salarié dans son parcours professionnel. Il est du devoir de l’employeur de lui proposer des formations pour que le salarié s’améliore et soit toujours employable malgré les évolutions du monde professionnel.
Les programmes de formation de FORCES LMS sont conçus pour former les salariés en vue d’une amélioration de leur employabilité à l’issue
d’un entretien professionnel.
- Manager d’équipe
- Directeur commercial
- Responsable marketing
- Responsable des achats
- Chef comptable
- Contrôleur de gestion
- Responsable Ressources Humaines
- Manager en ingénierie d’affaires
- Chargé(e) d’affaires à l’international
- Chargé(e) de projet en transformation numérique
- Manager de centre de profit : acquisition des connaissances indispensables
- Manager de centre de profit : gestion opérationnelle
- Chargé(e) de clientèle professionnelle en banque / assurance
- Manager de cabinet ou expert-comptable stagiare
- IRP à l’économie d’entreprise
- IRP aux Ressources Humaines