Apprentissage

FORCES forme des apprentis avec les objectifs suivants :

• Rendre opérationnels les apprentis pour que les entreprises leurs proposent un CDI à l’issue du contrat d’apprentissage ;
• Que les apprentis réussissent à obtenir les diplômes qu’ils préparent.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

FORCES est agréé comme CFA (numéro UAI 0783824H).

L’âge maximum de l’apprenti est de 29 ans révolu (sauf exceptions).

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail.

• FORCES forme les apprentis à 6 BTS tertiaires (MCO, NDRC, GPME, CG, SAM, CI) dans le cadre de contrat d’apprentissage de 1 ou 2 ans. Les candidats doivent posséder le BAC pour se former à ces diplômes d’État.
• FORCES forme à des titres professionnels, dans le cadre de contrats d’apprentissage de 12 mois ; le BAC est souhaitable mais n’est pas obligatoire.
  

Inscrit au RNCP, un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le Ministère du Travail. Les titres professionnels de niveau BAC + 2 sont accessibles aux candidats ne possédant pas le BAC

• FORCES forme au DCG dans le cadre de contrats d’apprentissage de 6/12/18 mois

Aides à l’embauche d’un apprenti

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € pour les contrats d’apprentissage conclus en 2023. Elle est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…)

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Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti, de la 1^ère à la 3^ème année

Les montants à prendre en compte au 1er mai 2023 pour la rémunération minimale des apprentis, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35 heures hebdomadaires) :