Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.
Le contrat de professionnalisation s’adresse jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale.
Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois. La durée de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif
- FORCES forme à des titres professionnels, dans le cadre de contrats de professionnalisation.
- FORCES forme les jeunes à 6 BTS tertiaires (MCO, NDRC, GPME, CG, SAM, CI) dans le cadre de contrat de professionnalisation de 6 et 12 mois. Les candidats doivent posséder le BAC pour se former à ces diplômes d’État.
- FORCES forme au DCG dans le cadre de contrats de professionnalisation de 6/12/18 mois.
Aide à l’embauche d’un contrat de professionnalisation
L’aide concerne chaque contrat de professionnalisation conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.).
Pour la première année d’exécution du contrat de professionnalisation, l’entreprise perçoit une aide financière de 6 000 euros.
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Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme égal ou supérieur au niveau bac.
En 2023, les salaires minimums en contrat de professionnalisation varient selon l’âge et le niveau de formation. Par exemple, pour les ayant un niveau de formation inférieur au bac, le salaire brut s’élève à 940,10 € pour les moins de 21 ans, 1 196,50 € pour les 21 à 25 ans, et 1 709,28 € pour les 26 ans et plus.
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 940,10 € | 65 % du Smic, soit 1 111,03 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic, soit 1 196,50 € | 80 % du Smic, soit 1 367,43 € |