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FORCES LMS propose 60 parcours de formation qui s’adressent à tous les profils

(commerciaux, acheteurs, comptables, gestionnaires, managers, dirigeants, etc.).

Pour établir le plan de formation de l’entreprise, rien de plus facile :
Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :

actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,

actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Le plan de formation concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille.
La mise en œuvre d’un plan de formation relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

PS : Vous pouvez contacter votre OPCA pour obtenir le financement de votre plan de formation

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.

L’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Tous les 6 ans, l’employeur a l’obligation de faire un état des lieux de l’évolution du salarié dans son parcours professionnel. Il est du devoir de l’employeur de lui proposer des formations pour que le salarié s’améliore et soit toujours employable malgré les évolutions du monde professionnel.
Les programmes de formation de FORCES LMS sont conçus pour former les salariés en vue d’une amélioration de leur employabilité à l’issue d’un entretien professionnel.

PROGRAMMES DE FORMATION TECHNICIENS
PROGRAMMES DE FORMATION MANAGERS
FORCES fournit des ressources pédagogiques en e-learning aux :
  • personnes  qui veulent présenter des examens en candidats libres
  • organismes de formation et écoles  qui  organisent la préparation des examens en blended learning .E-learning réalisé sur www.forces-lms.com en mode SaaS  et formation en salle et cas pratiques étudiés dans l’école ou l’organisme de formation. Les organismes de formation et écoles peuvent opter pour une plateforme en marque blanche équipée de formation Forces auxquelles ils ajoutent leurs propres ressources pédagogiques
  • entreprises qui font progresser leurs salariés dans le cadre de l’entretien professionnel
Formations Commerciales

BTS MUC / Brevet de technicien supérieur de management des unités commerciales (Diplôme du Ministère de l’Enseignement Supérieur)
18 parcours de formation de FORCES-LMS. Coût pour un apprenant individuel 900€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning, compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 apprenants , 180 parcours : 6,840€ HT soit 684€ HT par apprenant.
Pour 20 apprenants,  360 parcours : 12960€ HT soit 648€ HT par apprenant

BTS NRC / Brevet de technicien supérieur Négociation et Relation Client (Diplôme du Ministère de l’Enseignement Supérieur)
15 parcours de formation de FORCES-LMS. coût pour un apprenant individuel 750€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning, compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack.
Pour 10 apprenants, 150 parcours : 6000€ HT, soit 600€ HT par apprenant
Pour 20 apprenants, 300 parcours : 10800€ HT soit 540€ HT par apprenant

BTS de Commerce International (Diplôme du Ministère de l’Enseignement Supérieur)
29 parcours de formation de FORCES-LMS. Coût pour un apprenant individuel 1334€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning, compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 apprenants, 290 parcours : 11020€ HT, soit 1102€ HT par apprenant
Pour 20 apprenants, 580 parcours : 20880€ HT soit 1044€ HT par apprenant

Conseiller Commercial (Titre Professionnel du Ministère du Travail)
6 parcours de formation de FORCES-LMS. Coût pour un apprenant individuel 300€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning, compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 apprenants, 60 parcours : 2640€ HT, soit 264€ HT par apprenant
Pour 20 apprenants, 120 parcours: 4800€ HT soit 240€ HT par apprenant

Formations Gestion / Management

BTS assistant de gestion PME/PMI  (Diplôme du Ministère de l’Enseignement Supérieur)
29 parcours de formation de FORCES-LMS coût pour un apprenant individuel 1334€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning, compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 apprenants, 290 parcours : 11020€HT, soit 1102€ HT par apprenant
Pour 20 apprenants, 580 parcours HT : 20880€ HT soit 1044€ HT par apprenant

BTS SAM / Brevet de technicien supérieur "Assistant de manager" BTS à référentiel commun européen (Diplôme du Ministère de l’Enseignement Supérieur)
17 parcours de formation de FORCES-LMS coût pour un apprenant individuel 850€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning,  compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 élèves, 170 parcours : 6460€ HT, soit 646€ HT par apprenant
Pour 20 élèves, 340 parcours : 12240 HT soit 612€ HT par apprenant

Manager d’un univers marchand 
(Titre Professionnel du Ministère de l’emploi)
8 parcours de formation de FORCES-LMS coût pour un apprenant individuel 440€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning,  compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 élèves, 80 parcours : 3360€ HT, soit 336€ HT par apprenant
Pour 20 élèves, 160 parcours : 6400 HT soit 320 € HT par apprenant

Responsable de petite et moyenne structure (Titre Professionnel du Ministère de l’emploi)
21 parcours  de formation de FORCES-LMS. Coût pour un apprenant individuel 966€ HT.
Coût pour une école souhaitant former des apprenants en blended learning, compte tenu de la dégressivité au nombre de parcours achetés dans ce pack
Pour 10 apprenants, 210 parcours : 7980€ HT soit 798€HT par apprenant
Pour 20 apprenants, 420 parcours : 15120€ HT soit 756€ HT par apprenant

LES AVANTAGES DES RESSOURCES PEDAGOGIQUES  FORCES POUR LA PREPARATION DES EXAMENS
  1. Des formations enregistrées en vidéo par 380 experts différents. Les experts formateurs sont tous des consultants qui conseillent des dirigeants d’entreprises dans leur domaine d’expertise et facturent entre 200 et 300€ HT de l’heure.
  2. Les vidéos de formation sont enregistrées sous forme d’interview. Une vidéo dure en moyenne 12 minutes avec une dizaine de questions/réponses. Les idées clés et des tableaux  sont incrustés. Le rythme est soutenu. Les formations sont vivantes.
  3. Chaque  vidéo de formation est complétée par 5 questions de validation de connaissances.
  4. Les vidéos sont complétées par des PDF de textes.
  5. Dans un parcours de formation les vidéos et les textes sont classés dans un ordre d’apprentissage logique et progressif.
  6. Un parcours de formation représente en moyenne 12 heures de formation et est accessible pendant un mois à  partir de sa première utilisation, ce qui permet une grande souplesse d’utilisation.
  7. Pendant le mois d’étude d’un parcours, les ressources pédagogiques (vidéos, questions, PDF) peuvent être étudiées 24 heures sur 24. Vous n’avez pas à vous déplacer. Vous pouvez étudier les vidéos sur ordinateur, tablette et Smartphone. Les tests doivent être réalisés sur ordinateur ou tablette pour des questions de lisibilité.
  8. Vous avez un maximum de deux ans pour étudier tous les parcours achetés pour la préparation de l’examen.
  9. Les formations sont installées sur une plateforme de E-learning ludique représentation virtuelle d’une entreprise. Vous créez votre avatar et pouvez le personnaliser pour accéder aux formations abritées dans l’entreprise.
  10. Les avatars peuvent tchater entre eux. Vous pouvez échanger avec les autres apprenants comme dans une salle de cours.
  11. Vous n’avez pas un professeur mais de multiples experts/formateurs.
  12. Compte tenu de la qualité les prix sont très abordables  et sont dégressifs avec le nombre de parcours achetés.
  13. Pour parfaire votre préparation aux examens vous pouvez soutenir un examen en ligne sur www.bilan-connaissances.com

Le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

prévoit de faire évoluer le Compte personnel de formation (CPF).
Le CPF sera alimenté de 500 euros à la fin de chaque année avec un plafond de 5000 euros. Le CPF pourra être abondé en euros.

Les droits seront toujours majorés pour les salariés qui n’ont pas atteint un certain niveau de formation. Pour ces salariés, l’alimentation du compte personnel de formation (CPF) est fixée à 800 euros/an pour un plafond de 8000 euros.

Le projet de loi liste les acteurs qui peuvent financer ces abondements, dont le titulaire lui-même mais aussi les Opérateurs de Compétences (OC) les ex OPCA. L’Unedic pourra abonder le CPF des demandeurs d’emploi.

Les listes d’actions de formation éligibles au CPF seront supprimées.
Seront éligibles dès le 1er janvier 2019 - directement et sans autre condition - au CPF :
  • les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au RNCP.
  • les certifications et habilitations recensées aujourd’hui à l’Inventaire (dénommé "répertoire spécifique" dans le Projet de Loi).
  • les actions permettant d’obtenir un bloc de compétences.

Les blocs de compétences seront définis comme des ensembles homogènes et cohérents de compétences contribuant à l’exercice autonome d’une activité professionnelle pouvant être évaluées et validées. Les certifications et habilitations recensées au répertoire spécifique (ex Inventaire) pourront faire l’objet de correspondance avec les blocs de compétences.

Seront également éligibles mais dans des conditions qui seront définies réglementairement les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises.

Pour les demandeurs d’emploi, s’ajouteront à ces formations éligibles, les formations financées par les Régions, Pôle emploi et l’Agefiph.

FORCES travaille actuellement à la reconnaissance de ses parcours
et programmes comme blocs de compétences pouvant rentrer dans le CPF.

Le congé individuel de formation (CIF)

est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Le CIF est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Très prochainement, le CIF deviendra le CPF de transition.
Les programmes de formation de FORCES LMS sont conçus pour accompagner les salariés qui souhaitent devenir managers ou veulent entreprendre et quitter le salariat.

PROGRAMMES DE FORMATION CIF / CPF DE TRANSITION

Les formations CIF/CPF de transition peuvent être complétées par les formations prévues dans le cadre de l’entretien professionnel.

Des formations professionnelles sont obligatoires pour plusieurs professions dont :

FORCES est un organisme de formation dûment enregistré, inscrit sur Datadock et certifié VeriSelect.
FORCES fournit les attestations de formation demandées lors d'éventuels contrôles.

Le parcours j’organise la sécurité concerne toutes les entreprises quelle que soit leur activité. 

Formez vous 24 heures / 24 – 365 jours / an

FORCES est référencé sur DATADOCK et certifié VERISELECT

Les formations FORCES peuvent être prises en charge par les OPCA