L’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Tous les 6 ans, l’employeur a l’obligation de faire un état des lieux de l’évolution du salarié dans son parcours professionnel. Il est du devoir de l’employeur de lui proposer des formations pour que le salarié s’améliore et soit toujours employable malgré les évolutions du monde professionnel.
Les programmes de formation de FORCES LMS sont conçus pour former les salariés en vue d’une amélioration de leur employabilité à l’issue d’un entretien professionnel.

PROGRAMMES DE FORMATION TECHNICIENS

PROGRAMMES DE FORMATION MANAGERS

Voir la liste des parcours de formation
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FORCES fournit des ressources pédagogiques en e-learning aux :

• personnes  qui veulent présenter des examens en candidats libres
• organismes de formation et écoles  qui  organisent la préparation des examens en blended learning .E-learning réalisé sur www.forces-lms.com en mode SaaS  et formation en salle et cas pratiques étudiés dans l’école ou l’organisme de formation. Les organismes de formation et écoles peuvent opter pour une plateforme en marque blanche équipée de formation Forces auxquelles ils ajoutent leurs propres ressources pédagogiques
• entreprises qui font progresser leurs salariés dans le cadre de l’entretien professionnel

Formations Commerciales

Formations Gestion / Management

LES AVANTAGES DES RESSOURCES PEDAGOGIQUES  FORCES POUR LA PREPARATION DES EXAMENS

1. Des formations enregistrées en vidéo par 380 experts différents. Les experts formateurs sont tous des consultants qui conseillent des dirigeants d’entreprises dans leur domaine d’expertise et facturent entre 200 et 300€ HT de l’heure.
2. Les vidéos de formation sont enregistrées sous forme d’interview. Une vidéo dure en moyenne 12 minutes avec une dizaine de questions/réponses. Les idées clés et des tableaux  sont incrustés. Le rythme est soutenu. Les formations sont vivantes.
3. Chaque  vidéo de formation est complétée par 5 questions de validation de connaissances.
4. Les vidéos sont complétées par des PDF de textes.
5. Dans un parcours de formation les vidéos et les textes sont classés dans un ordre d’apprentissage logique et progressif.
6. Un parcours de formation représente en moyenne 12 heures de formation et est accessible pendant un mois à  partir de sa première utilisation, ce qui permet une grande souplesse d’utilisation.
7. Pendant le mois d’étude d’un parcours, les ressources pédagogiques (vidéos, questions, PDF) peuvent être étudiées 24 heures sur 24. Vous n’avez pas à vous déplacer. Vous pouvez étudier les vidéos sur ordinateur, tablette et Smartphone. Les tests doivent être réalisés sur ordinateur ou tablette pour des questions de lisibilité.
8. Vous avez un maximum de deux ans pour étudier tous les parcours achetés pour la préparation de l’examen.
9. Les formations sont installées sur une plateforme de E-learning ludique représentation virtuelle d’une entreprise. Vous créez votre avatar et pouvez le personnaliser pour accéder aux formations abritées dans l’entreprise.
10. Les avatars peuvent tchater entre eux. Vous pouvez échanger avec les autres apprenants comme dans une salle de cours.
11. Vous n’avez pas un professeur mais de multiples experts/formateurs.
12. Compte tenu de la qualité les prix sont très abordables  et sont dégressifs avec le nombre de parcours achetés.
13. Pour parfaire votre préparation aux examens vous pouvez soutenir un examen en ligne sur www.bilan-connaissances.com

Les listes d’actions de formation éligibles au CPF seront supprimées.

Seront éligibles dès le 1er janvier 2019 - directement et sans autre condition - au CPF :

Les blocs de compétences seront définis comme des ensembles homogènes et cohérents de compétences contribuant à l’exercice autonome d’une activité professionnelle pouvant être évaluées et validées. Les certifications et habilitations recensées au répertoire spécifique (ex Inventaire) pourront faire l’objet de correspondance avec les blocs de compétences.

Seront également éligibles mais dans des conditions qui seront définies réglementairement les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises.

Pour les demandeurs d’emploi, s’ajouteront à ces formations éligibles, les formations financées par les Régions, Pôle emploi et l’Agefiph.

FORCES travaille actuellement à la reconnaissance de ses parcours
et programmes comme blocs de compétences pouvant rentrer dans le CPF.

Le CIF est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Très prochainement, le CIF deviendra le CPF de transition.
Les programmes de formation de FORCES LMS sont conçus pour accompagner les salariés qui souhaitent devenir managers ou veulent entreprendre et quitter le salariat.

PROGRAMMES DE FORMATION CIF / CPF DE TRANSITION

FORCES est un organisme de formation dûment enregistré, inscrit sur Datadock et certifié VeriSelect.
FORCES fournit les attestations de formation demandées lors d'éventuels contrôles.

Le parcours j’organise la sécurité concerne toutes les entreprises quelle que soit leur activité.