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FORMATIONS PERSONNALISEES ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

La formation est personnalisée à partir d’un test de connaissances et d’un entretien (Voir formations personnalisées).
Le porteur de projet est accompagné dans la réalisation de son projet par un consultant spécialisé dans le type de projet (création ou reprise ou franchise). Le consultant sert de « miroir » au porteur de projet et l’accompagne dans ces réflexions et décisions.
L’accompagnement est réalisé au téléphone ou sous un système de visioconférence. Skype pour les entretiens individuels ou Zoom pour des entretiens collectifs par exemple le porteur (porteuse) de projet avec un expert-comptable, un avocat, un banquier ou un cédant d’entreprise.
Cette modalité de formation convient aux porteurs de projets qui ont un projet entrepreneurial en cours et qui veulent le mettre en œuvre à court terme en étant accompagné par un professionnel.
L’investissement dans la formation et l’accompagnement varie suivant le projet entrepreneurial : 1 668 TTC pour la création de sa propre activité, 3 108 TTC pour la reprise d’une PME.

LA DEMARCHE EN 3 ETAPES POUR FAIRE FINANCER VOTRE FORMATION FORCES AVEC VOTRE CPF

Les salariés, les membres d’une profession libérale ou d’une profession non salariée bénéficient d’un Compte Personnel Formation (CPF)
alimenté de 500 € par année de travail, pendant toute  leur vie active et jusqu’à leur départ à la retraite, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
Ce montant est de 800€ annuels  avec un plafond de 8 000€ pour les actifs dits « peu qualifiés » et ceux reconnus travailleurs handicapés.
L’utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié.
Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation.
Certaines entreprises abondent le CPF de leurs salariés, dans ce cas le salarié doit contacter son employeur et faire les démarches nécessaires.
Les demandeurs d’emploi peuvent  faire une demande d’abondement à Pôle emploi si leurs droits CPF sont insuffisants pour payer une formation.  Pôle emploi  répond dans l’espace personnel Mon Compte Formation sous 10 jours à partir de la date de  demande.

1/ DEMANDEZ UN DEVIS EN LIGNE A FORCES
Reportez-vous à la page de détail concernant la modalité de formation choisie et sélectionnez la formation concernant votre projet. Remplir la demande de devis en ligne.

2/ ACTIVEZ VOTRE COMPTE CPF
Pour financer une action de formation avec votre CPF vous devez créer un dossier de formation depuis votre espace personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Vous devez dans un premier temps activer votre compte. Munissez-vous de votre numéro de Sécurité sociale et d’une adresse e-mail valide.
Dans votre espace personnel, cliquez sur Mes dossiers de formation dans le menu de gauche puis sur le bouton violet Créer un dossier de formation.

3/ DEMANDEZ LE FINANCEMENT A L’OPCA DE VOTRE ENTREPRISE
Vous devez envoyer votre dossier pour obtenir un financement au titre du CPF. La demande doit être envoyée à l’OPCA auprès duquel votre entreprise verse sa cotisation au CPF (vous n’êtes pas obligé d’avertir votre employeur) . Par contre si votre employeur abonde le CPF le prévenir et obtenez un abondement.
Si vous ne savez pas de quel OPCA vous dépendez cliquez sur ce lien https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/article/opca-organismes-paritaires-collecteurs-agrees
Votre dossier à envoyer à l’OPCA doit être composé de :
– La demande de gestion et de financement CPF qui dépend de chaque OPCA
– Le devis de la formation fourni par FORCES
L’attestation d’heures DIF transmise par votre employeur courant janvier 2015. Sachez avant toute chose que la demande de financement à l’OPCA se fait dans le cadre de la constitution d’un dossier de prise en charge, dont la liste des pièces nécessaires vous sera fournie par l’OPCA dont dépend votre entreprise. Contacter donc votre OPCA dès que vous avez un projet

Pour votre projet entrepreneurial, la formation FORCES se déroulant à distance vous pouvez la réaliser en dehors du temps de travail (HTT). Vous n’êtes pas dans l’obligation d’informer l’employeur que vous suivez une formation dans ce cas.
Par contre vous pouvez vouloir rentrer dans un CPF de transition qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Voir détails sur ce lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018