Entretien Professionnel pour tous les salariés

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il a aussi pour but de s’assurer que, pendant cette période, le salarié a :

• Suivi au moins une action de formation
• Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience
• Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
  

Si le salarié n’a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder le CPF du salarié de 3000 €.

Les formations que FORCES propose pour gérer l’obligation de formation de l’entretien professionnel.

1/ Achat en ligne de parcours de formation avec tests de validation de connaissances : coût 120€ TTC attestation de formation comprise

2/ Formation à un bloc de compétences d’un titre professionnel du Ministère du Travail ou d’un BTS sans soutenance de l’examen de certification.
Coût suivant la formation et le nombre de salariés à former – Demander un devis

AI : intelligence Artificielle
1. Former les équipes à l’utilisation de l’intelligence artificielle
2. Gérer son entreprise avec l’intelligence artificielle
3. Gérer un projet avec l’intelligence artificielle

ASSISTANAT
4.Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien
5.Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines
6.Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activité
7.Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction avec l’intelligence artificielle
8.Organiser et suivre les projets et dossiers commerciaux de l’équipe de direction
9.Organiser et suivre les projets et dossiers de ressources humaines de l’équipe de direction
10.Organiser et suivre les projets et dossiers en gestion financière de l’équipe de direction
11.Organiser et suivre les projets et dossiers de management de l’équipe de direction

COMMERCIAL B to B
12.Prospecter un secteur de vente
13.Accompagner le client et lui proposer des produits et des services
14.Négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client
15.Assurer des prestations de services et du conseil en relation client à distance
16.Réaliser des actions commerciales en relation client à distance
17.Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain
18.Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise
19.Assurer l’administration des ventes ou des achats à l’international
20.Organiser, coordonner et suivre les opérations logistiques internationales
21.Assurer l’assistanat commercial à l’international

COMMERCIAL B to C
22.Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal
23.Améliorer l’expérience client dans un environnement omnicanal
24.Coordonner et améliorer l’efficacité commerciale de l’établissement marchand
25.Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
26.Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand

COMPTABILITE
27.Organisation du système d’information comptable
28.Assurer les opérations comptables au quotidien
29.Préparer les opérations comptables périodiques
30.Participer aux opérations de fin d’exercice
31.Établir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels
32.Renseigner et contrôler les déclarations fiscales
33.Établir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise

CULTURE ECONOMIQUE
34. Découvrir l’entreprise son environnement, son organisation interne, le commerce et la distribution
35. Découvrir les mutation du travail et comment recruter et motiver ses équipes

GESTION
36. Savoir acheter
37.Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
38. Participer à la gestion des risques de la PME
39.Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
40.Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
41.Analyse de gestion et analyse financière

IMMOBILIER
42.Gérer le projet immobilier d’un client
43.Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location
44.Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier
45.Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété

MANAGEMENT
46.Manager en leader
47.Diriger un service commercial
48.Diriger un service administratif et financier
49.Gérer et motiver ses équipes
50.Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
51.Animer l’équipe d’une unité marchande
52. Manager l’équipe de l’unité marchande
53.Piloter la performance d’une équipe de conseillers client
54.Assurer le management d’une équipe de conseillers client
55.Diriger une structure avec une équipe

RESSOURCES HUMAINES
56.Recruter sans discriminer
57.Contribuer au développement des ressources humaines
58.Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
59.Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
60.Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
61.Concevoir et préparer une formation avec l’intelligence artificielle
62.Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
63.Accompagner les apprenants en formation
64.Gérer un projet QSE

TOURISME
65.Piloter et optimiser les services d’un établissement touristique dans une démarche qualité
66.Manager le personnel d’un établissement touristique
67.Commercialiser les offres d’un établissement touristique avec une démarche multicanale
68.Assurer la gestion opérationnelle d’exploitation et prévoir les investissements d’un établissement touristique

WEB
69.Développer la partie front-end d’une application web ou web mobile sécurisée
70.Développer la partie back-end d’une application web ou web mobile sécurisée

Formations achetables en ligne pour gérer les entretiens professionnels à partir de 50€ TTC pour un accès de 1 mois