Entretien Professionnel pour tous les salariés

Titre formation	Nombre parcours	Prix
AI : intelligence Artificielle
1. Former les équipes à l’utilisation de l’intelligence artificielle	4	1040
2. Gérer son entreprise avec l’intelligence artificielle	4	1040
3. Gérer un projet avec l’intelligence artificielle	4	720
ASSISTANAT
4. Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien	5	1040
5. Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines	6	1040
6. Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activité	6	1040
7. Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction avec l’intelligence artificielle	6	1040
8. Organiser et suivre les projets et dossiers commerciaux de l’équipe de direction	11	1660
9. Organiser et suivre les projets et dossiers de ressources humaines de l’équipe de direction	10	1660
10. Organiser et suivre les projets et dossiers en gestion financière de l’équipe de direction	10	1660
11. Organiser et suivre les projets et dossiers de management de l’équipe de direction	10	1660
COMMERCIAL B to B
12. Prospecter un secteur de vente	6	1040
13. Accompagner le client et lui proposer des produits et des services	6	1040
14.Négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client	9	1040
15. Assurer des prestations de services et du conseil en relation client à distance	8	1700
16. Réaliser des actions commerciales en relation client à distance	8	1700
17. Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain	8	1290
18. Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise	9	1040
19. Assurer l’administration des ventes ou des achats à l’international	17	1900
20. Organiser, coordonner et suivre les opérations logistiques internationales	17	1900
21. Assurer l’assistanat commercial à l’international	17	1900
COMMERCIAL B to C
22. Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal	7	1040
23. Améliorer l’expérience client dans un environnement omnicanal	5	1040
24. Coordonner et améliorer l’efficacité commerciale de l’établissement marchand	8	1040
25. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande	5	1040
26.Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand	4	1040
COMPTABILITE
27. Organisation du système d’information comptable	4	990
28. Assurer les opérations comptables au quotidien	3	1040
29. Préparer les opérations comptables périodiques	6	1040
30. Participer aux opérations de fin d’exercice	4	1180
31. Établir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels	5	1040
32. Renseigner et contrôler les déclarations fiscales	3	1040
33. Établir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise	5	1040
CULTURE ECONOMIQUE
34. Découvrir l’entreprise son environnement, son organisation interne, le commerce et la distribution
35. Découvrir les mutation du travail et comment recruter et motiver ses équipes
GESTION
36. Savoir acheter	10	1400
37.Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME	4	Devis
38. Participer à la gestion des risques de la PME	4	Devis
39. Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME	3	Devis
40. Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME	6	Devis
41. Analyse de gestion et analyse financière	4	990
IMMOBILIER
42. Gérer le projet immobilier d’un client	6	1380
43. Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location	8	1900
44. Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier	8	1900
45. Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété	8	1900
MANAGEMENT
46. Manager en leader	8	1590
47. Diriger un service commercial	9	1590
48. Diriger un service administratif et financier	6	1590
49. Gérer et motiver ses équipes	5	1020
50. Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME	6	1380
51. Animer l’équipe d’une unité marchande	23	Devis
52. Manager l’équipe de l’unité marchande	5	1340
53. Piloter la performance d’une équipe de conseillers client	5	1040
54. Assurer le management d’une équipe de conseillers client	6	1250
55. Diriger une structure avec une équipe	8	1040
RESSOURCES HUMAINES
56. Recruter sans discriminer	11	396
57. Contribuer au développement des ressources humaines	7	1340
58. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines	6	1340
59. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie	4	1340
60. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle	2	1340
61. Concevoir et préparer une formation avec l’intelligence artificielle	11	2400
62. Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants	11	2400
63. Accompagner les apprenants en formation	11	2400
64. Gérer un projet QSE	6	700
TOURISME
65. Piloter et optimiser les services d’un établissement touristique dans une démarche qualité	22	2300
66. Manager le personnel d’un établissement touristique	22	2300
67. Commercialiser les offres d’un établissement touristique avec une démarche multicanale	22	2300
68. Assurer la gestion opérationnelle d’exploitation et prévoir les investissements d’un établissement touristique	22	2300
WEB
69. Développer la partie front-end d’une application web ou web mobile sécurisée	5	1700
70. Développer la partie back-end d’une application web ou web mobile sécurisée	5	1700

 

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il a aussi pour but de s’assurer que, pendant cette période, le salarié a :

• Suivi au moins une action de formation
• Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience
• Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
  

Si le salarié n’a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder le CPF du salarié de 3000 €.

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